工人，就意味着，他接手9327之后。每年无形成本会增加好几百万。不管是谁，哪怕是用大脚拇指想，都不会同意这个事情的。

　　“为什么？”赵兴邦倒是隐隐明白云非的想法。9327要运转起来。一百多号工人就够了。尤其是云非想要的是那些机械设备，虽然都很庞大，但是绝对要不了多少人操作的。

　　9327到现在，之所以有了这么多人，不仅是在这几十年的发展过程中，增加了很多的辅助岗位，尤其是各级脱产管理人员，都有一百多号人。很多部门，甚至管理人员跟技术人员，都比干活的操作工还多。

　　就拿9327最后成立的一个用来开发适应民用市场的机床的制造五车间来说吧，从别的兄弟工厂调来了不少的技术员跟管理人员，也调来了不少的设备，到头来，搞了十多年，一直都是生产成本远远高于销售成本，使得生产出来用于做各种小型零件的微型车床铣床，在市场上根本就没有竞争力。

　　制造五车间垮了，原本从各个部门借调过来的技术工人，大多都回到了原来的部门，原来的岗位。可最后，却留下了一个车间主任，两个车间副主任，八个工段长，三个调度，十多个脱产班长以及三十多名技术人员……

　　可以说，在生产的时候，尤其是产品市场销售没有打开的时候，最为主要的生产成本，就在这些管理人员以及技术人员身上。因为管理人员太多，相互扯皮的事情不断发生，生产效率提不上来。工人本来就不多，各个管理人员为了扩张自己手中的权力，相互倾轧，根本就没有太多的心思放到产品的开发上面去。

　　这跟云非前面那个世界他一个朋友的工厂很相似。同样是国营工厂，同样是新成立的为了适应市场的新部门，管理人员加上技术人员，超过四十个，而车间干活的工人，仅仅十七个，还要抛开三个半脱产的班组长。十多个人干活，供养整个部门数十号人，还得给工厂总部办公楼里面的数百号人交一部分。这样的工厂，能够长期生存下去，那简直是一个奇迹。

　　在很多国营工厂里面，干活最多的，反而是拿钱最少的。云非曾经所在的那个工厂就是这样，刚开始没有改制的时候，工人的工资绝对不允许超过办公室里面拿得最少的管理人员。云非之所以幸运，就是因为他遇到了一个想要干实事的经理，那个经理虽然有着不少的毛病，但是对于自己的一亩三分地，很多时候还是能够做主的，所以才有了工人比管理以及技术人员工资高的情况。不过好景不长，到后来，因为办公室里面怨声载道，经理根本就无法顶住来自头顶的压力，最后无奈之下，只能降低车间一线干活工人的工资。使得一个车间短短一个月，

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