手他们那个分厂的管理工作的时候被赶鸭子上架的！

　　当然，这货一当上分厂厂长，就展现出了非常强悍的管理天赋，整个工厂的生产工人无比懒散。原本一个车间一个月能够生产一百万米的成品丝材，在他上任之前，一个月下来的平均月产量不过只有三十万米！

　　为此，临危受命的王毅上台之后。对分厂里面实行了新规定，制定了非常严厉的奖惩措施。但是，这个没有任何人当回事，尤其是新上任的分厂厂长王毅不过才二十五六岁的年龄。他们更加不会把这货当回事，依然我行我素，上班不干活的时候集中在一起玩双扣。女工坐在一起摆龙门阵织毛衣，夜班更多的人是让设备空转起来之后随便找台设备后面睡觉。

　　王毅就只用了半个月的时间，把厂里面每个人上班时的表现记录了厚厚的两个笔记本，然后二话不说，就把整个分厂一百多号人全部退到了劳资处！

　　整个车间里面，所有人都被这个新上任的分厂厂长给开除了！

　　王毅这可是捅了马蜂窝，这里面的工人，大部分的工人的工龄比他的年龄还长，再加上厂子里面错综复杂的关系，这事情可是连蓉城市委都惊动了，即使在市政府以及工厂管理委员会，甚至国资委的压力下，这个新任的年轻厂长都都没有丝毫的动摇。

　　如果不是他立下军令状，在半年时间内就会让这个分厂每个月的产能超过原来半年的产量，在加上七五四厂在当年已经濒临破产，所以当时薛道明的前任，据说现在已经调到了蓉城市工业局里面的老厂长的支持下，他把整个车间里面的除了从其他分厂调过来的技术员以及管理人员之外所有的正式工都换成了零时工。

　　五个月，仅仅五个月的时间，王毅手中的那个全由零时工组成的车间，一个月的产能就超过了原来三个月的产能。一年之后，那个车间一月的产能超过了原来一年的产能，达到了五百万米！

　　从那之后，王毅就成了七五四厂的救火队员，只要那个车间里面出现了这样的问题，厂长就把他调到那个车间当分厂厂长。也正是因为这样，王毅才一直在七五四厂当了二十多年的分厂厂长，要不然，也不会给云非这个二十一世纪之后才进入七五四厂的年轻人留下深刻的印象。

　　在他对所有人员都很严厉的同时，又对所有人都非常好。

　　这样的人，并不适合做中层管理，做高层，甚至管理整个厂，才是他应该呆的位置。

　　云非在准备收购蓉城工具厂的时候，就在考虑蓉城工具厂的总经理人选，不过却一直都没有合适的对象。

　　蓉城工具厂原来的厂长郭川，同样是被赶鸭子上架的，让他搞点技术方面的研究还行，但是要是想让他管理整个工厂，那还不如杀了他。如果

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