是体会得最为深刻的。

　　当初如果不是云非去给他掠阵，他根本就没有任何办法对万燕的销售部进行掌控。

　　一旦产生派系，搞得整个公司的管理层集体对抗总部以及老板，这样的事情谁能够处理得了？

　　“这确实是一个大问题。别的不说，仅仅说这一次九一重工的职工闹事吧，如果是有公司的管理人员参与，即使有着老板出现。还会这样容易处理？”王毅皱着眉头说道。

　　他说的确实是这样，如果原来9327厂的职工闹事的组织者不是工会的这些人，而是九一重工的各个车间主任组织，云非还敢扬言开除所有人？

　　尤其是最为核心。最为重要的那些装配车间的人参与了，云非敢把他们开除掉？

　　除非他真的不想要九一重工了。

　　除了九一研究院，九一重工最为关键的核心技术其实就是在装配车间。

　　三个庞大的装配车间有着六百多名装配钳工。而且超过一半的都是七级以上的高级钳工。一旦失去了这些人，九一重工生产的机床质量完全会下降起码两个档次。

　　到时候，没有了技术优势的九一重工，还是九一重工么？

　　“这些都不是问题。一旦erp系统运行，总部完全可以监控到各个公司非正常的认识变动。”果然，还得初生牛犊才能够提出中肯的意见。

　　云非基本上都是这样打算的，但是他说好了不插手公司的管理，这些事情，就必须由他们逐渐学会自己去处理。

　　这也是他在军营的这几个月才想明白的。

　　蒋建兴搞的管理去云非化运动，其实才是最为正确的。

　　云非对于他公司里面的影响确实太深了，尤其是各个公司高层，大多数的能力都是不足以胜任他们所处的岗位，而且中层的管理人员云非也盯得比较紧，有能力的升不上来，没有能力的却把持着位置，这对公司造成了非常大的影响。

　　“另外还有一个问题，就是目前人事部对与各个公司的管理层的考核问题，必须改革。每年到了年底的时候才由总部的人统一考核，走马观花的考核根本就看不出任何的东西来……”王毅对于公司里面的种种弊病都有着深入的了解。

　　九一材料这些在蓉城的公司还没有问题，但是红旗机械，东北锻压厂，万燕等公司的年终考核，各种考核基本上都是各个分公司的人事部把资料准备好，然后每个厂人事部的人也就呆几天的时间。

　　几天时间，能够看出来什么？

　　“确实，这也是一个问题。各个分公司的人事部负责人的权利虽然不大，但是很多都是当地，或者根本就是原来厂里面的人，这中间要是做到不徇私，基本上是没有可能的。咱们国家本来就是一个人情大于天的国家……”母文斌平时话不多，但是深感这些问题。

　　因为他也是这样的

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