缺的就是工人……”

　　当时云非就明白了。如果成为一个工厂的管理者，在面临被几十年制度惯坏了的懒散工人，就得下猛药。尤其是想要有所作为，更得快刀斩乱麻。炒掉一整个车间的工人。让工厂生产停顿并不可怕，如果炒掉之后，工人继续这样，整个工厂还会有什么发展前景？猛药下了。如果情况还不见好转，这个不是工人的错，而是管理者的错。

　　中国的工人。尤其是这个年代的工人，需要的，是一个强势而且有能力的领导。需要强有力的领导来改善他们在国有工厂数十年养成的懒散作风。

　　中国人在日本人的工厂，在台湾人的工厂，都不会出现这些问题，他们会严格的，一丝不苟地认真执行工厂的每一条规章制度。在中国人自己开的工厂里面，任何严厉的制度，执行一段时间之后就会变成一纸空文。

　　云非不想自己付出了无数心血的欣凯兴也走上他自己那个世界无数因为生产效率问题被高昂成本拖垮的老路。现在国内数控加工行业才刚刚开始兴起，尤其是在民间，几乎没有任何竞争者，利润很高，即使工人懒散，也不会出现什么问题。如果等到数年之后国内民间数控加工行业一片血雨腥风的时候，数控加工行业的利润很薄，因为工人的懒散而导致的成本高昂，甚至会让整个工厂破产！

　　从过年之后，云非很少到车间里面来。不过每次来，都发现不少的毛病，这就说明，他没在的时候，他曾经制定的那些规章制度有了逐渐变成空文的趋势。原本他想自己马上就要离开了，走的时候给王庆丰说一说这些情况，让王庆丰这个老板自己考虑。他就懒得再管这些事情，毕竟那个时候他已经把权力交给了周斌。现在不同了，他被王庆丰强行塞了这家工厂百分之二十五的股份，出于对王庆丰的感恩也好，出于对自己手中的股份负责也罢，他必须要在这种懒散的状态萌芽开始就把它掐灭。

　　刚好，遇到了数控车间的这一档子事，他原本只是打算把整个班次的人罚点款，然后在下周的早会上面通报批评，给整个工厂所有的工人敲响警钟。云非没有想到，这些才学到一点数控机床操作皮毛的工人，为了逃避即将面临的惩罚，采取集体抵制的策略。

　　他们是认为法不责众？还是认为整个数控车间是靠他们这些只学会了一些皮毛的操作工人给撑起来的？

　　姥姥可忍，舅舅忍不了了。

　　炸了窝的工人，有的直接甩手向着车间外面走去，有的向着云非走来想要找云非理论，当然，也有不想失去这份工作的人跑到王庆丰面前求情。更多的则是，留在原地发呆。

　　见到眼前一片混乱的场景，任志国张大了嘴巴；杨光满脸羞愧地低下了头；王庆丰则是无奈

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