第343章格局烈
坐在下面听领导不停的叭叭叭是一件相当痛苦的事情。
可是，坐在台上，给下属们开会就很爽了。
这是一种权力的集中展示，所以大部分领导都热衷于小事开小会，大事开大会。
但是想把会议开出作用和效率来，其实真不容易，需要很高的组织管理水平。
韩烈没有沉迷在那种所有人都聚精会神严肃慎重的氛围中，用两分钟出头的时间把三件事全都讲清楚了，然后就开始点名。
简单总结一下那三件事，大体如下——
第一，整体操作思路跟着我来，不要自作主张。
第二，在辅助配合过程中表现出众的人，我会给你自由发挥的机会。
第三，集思广益，各司其职，把公司的第一支和第二支产品完美落地。
饼画得不算大，但是思路和方向非常清晰。
“行了，到你们了，我洗耳恭听。”
接下来点名发言，主要是想让大家互相熟悉起来，同时再一次明确各自的权责范围，以及如何配合。
首先开场的是焦方艳。
她准备得非常充分。
履历介绍、实战成绩总结、职责阐述、部门管理思路、个人中期长期目标以及最最重要的……拍了韩烈一通马屁。
去掉最后那部分，整体上逻辑清晰、思路明确、言辞恳切，很见水平。
有她打样，接下来的所有人都提起了精神，努力展现着自身能力。
行研经理褚红芳是一个不太擅长讲话的实干派，发言只有不到5分钟，韩烈当场提醒他：“再讲5分钟，补足到10分钟。”
褚红芳楞住了。
韩烈温和的笑道：“如果工作上没什么讲的，讲讲你的兴趣爱好，或者对未来国内经济形势的判断，什么都好，主要是让大家对伱产生一种更直观的了解。”
于是褚红芳又硬着头皮讲了讲宏观经济，能听懂的人不多，但确实展露出了扎实的功底和相对宏阔的眼界。
而接下来，副经理金铭辉的发言就更偏行政一些。
或者可以形容为……更官僚。
实实在在的东西比较少，套话空话很溜，给人的感觉有点油。
对此，韩烈未做任何评价。
只是轻飘飘的点了一句：“铭辉，金行长对你的期望非常高，以后要多和褚总、焦总学习请教……”
“是，韩总！”
金铭辉很懂事，毕恭毕敬的点头，位置摆得非常正。
只捞到行研组长位置的华清博士腾晖和沃顿商学院博士刘耀华，对于这种情况没有任何怨言。
腾晖性格直一些，在讲到个人目标时直言——
“我希望能够通过自己的努力、敬业和专业能力，帮助公司做大做强，然后在未来的某一天，打动韩总，获得一个参与一线实战的机会……”
他所谓的一线实战，和焦方艳的交易部经理不一样。
他是希望获得一个掌管某支基金
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